“二孩”政策放開，我省月嫂缺口大 大學生月嫂：“空姐”包裝，有長相情商高。

　　湖南女子學院家政班學生正在模擬給嬰兒脫衣、洗操、撫觸、講故事等。

　　隨著我國“二孩”政策的全面放開，月嫂從家政行業中脫穎而出，成為“高薪”的新門戶，上萬的月薪，吸引了不少白領和大學生紛紛轉行當起了月嫂。近日，記者走訪了長沙多家月嫂中介公司，揭秘月嫂的故事以及行業的發展情況。

　　【缺口大】 資深月嫂檔期排到半年后

　　“二孩”政策全面放開后，備孕的家庭也在增多。據省婦幼保健院統計，2016年，該院平均每月的分娩量均穩定在1000例以上，且呈上升趨勢，光4月份就達到了1300多例。隨著父母對孩子的重視，月嫂變得越來越吃香。

　　記者從省家庭服務行業協會了解到，截止到2015年底，全省月嫂公司已達到402家，持證上崗人數就達到了48295人，36至45歲是其主要力量，長沙的月嫂占到了月嫂總人數的69%，邵陽、郴州、湘西州依次排在后面。根據五個服務，湖南地區的月嫂從初級到，享受的待遇也在3000元至1.2萬元之間不等，這樣的“高薪”，吸引了不少大學生、白領轉行改做月嫂。

　　“資深月嫂現在炙手可熱，光是預約就排到了半年以后。”該協會一位負責人分析，2015年以前，我省平均每年有新生兒35萬，在“二孩”政策放開后，預計每年將新增23萬新生兒，假設這58萬左右的家庭中，有近一半需要請月嫂，而我省的月嫂目前只能滿足25萬新生兒家庭的需求。

　　【要求高】 會管孩子產婦會做和事佬

　　記者近日接連走訪多家家政公司了解到，隨著月嫂這一職業逐漸獲得認可，越來越多的市民家庭對月嫂這一家庭“新成員”表示歡迎，這也讓越來越多的年輕女性愿意投身到月嫂這一行業中。

　　28歲的陳橋秀是湘女家庭服務公司的特級育嬰師，今年3月，她接到了一位四川媽媽的單，寶寶只有4斤多，而且媽媽產奶不足，精神狀態還很差。對此，陳橋秀通過調配牛奶，讓寶寶一月就長了2.8斤，各項指標均達標。

　　“產后抑郁癥是比較常見的，會導致母親供奶不足。”她除了在月子餐上下功夫，更多的是按摩加心理疏導，一個月的精心調理，產婦很快恢復了健康。

　　除了基本的服務外，月嫂還得充當家庭關系的調劑師。在湖南屆家政服務技能大賽上，37歲的育嬰員劉莉一舉拿下了育嬰項目的名。之前，她通過調劑，很好地幫產婦解決了供奶不足的問題。

　　“產婦27歲，是頭胎，可因為她婆婆愛嘮叨，結果產后出現了抑郁癥，以致供奶不足。”劉莉說，在發現癥結所在之后，她先勸說其丈夫多關心產婦，然后跟其婆婆做思想工作，尤其是在哺乳期多注意講話方式，一番努力后，產婦的情況得到了好轉。

　　【有風險】 貨不對板客戶頻繁更換

　　記者從多家月嫂中介公司獲悉，人員流動大已掣肘了公司的發展;跳單加上月嫂服務質量及技能偏差，還有客戶的不誠信行為，已嚴重影響了月嫂行業的信譽度。

　　“有些月嫂自己建立了微信群，一聽說有私單，就會在群里發布，接單者只需幫充個200元話費就成。”一位月嫂中介公司的負責人深感留不住人，她說，客戶與月嫂簽私單，打亂了正常的分配秩序。

　　記者還從采訪中獲知，部分月嫂公司為了占據市場，以各種高薪來挖人，從而導致了公司之間的惡性競爭。有的公司還通過包裝宣傳，將本是初級服務的月嫂“吹”成了高級，鬧出了貨不對板的后果。

　　此外，還有些公司只顧著收取中介費，往往忽視了對月嫂技能的升級和培訓，從而導致其服務難以讓客戶滿意，終出現頻繁換月嫂的尷尬場面。

　　【新趨勢】 月子會所或將成潮流

　　省家庭服務行業協會相關負責人表示，興建月子會所或將成為月嫂的發展趨勢。

　　據該負責人介紹，隨著外來服務型企業不斷進駐湖南，月子會所逐漸興起，目前，在長沙已建成了21家，按每年四五家興建的趨勢，2016年很可能會達到30家。“產婦、寶寶、月嫂都集中在會所里面，不僅能提供更專業的服務，還讓月嫂有去處，關鍵還能避免一些家庭矛盾的發生。”此外，省家庭服務行業協會還將統一母嬰保健行業標準，從制度上解決行業亂象。同時，他建議雇主應盡量選擇正規的、持“上崗證”的月嫂。

　　若月嫂在工作中發生受傷等意外傷害，該怎么辦?湖南凱威律師事務所律師李容表示，若月嫂與中介公司簽訂了《勞務派遣合同》，則由中介公司對月嫂的傷害結果承擔醫療費等責任。在現實生活中，大部分中介僅收雇主中介費，沒有任何合同，或者由雇主直接請月嫂，在這種情況下，若月嫂的受傷自身有重大過失，可按過失大小，由月嫂本人承擔部分責任，雇主承擔部分責任;若月嫂無重大過失的，雇主承擔全部責任。

　　支招

　　七招幫你找個好月嫂

　　1.是否請月嫂，家人觀念要統一

　　2.要明確自己的要求

　　先可以和家政公司進行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦合適的月嫂。

　　3.選擇正規的家政公司

　　正規家政公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業經驗、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，用戶必須驗看這些證件。

　　4.面試時問些什么呢?

　　提問不妨多從實際工作出發，比如您帶過多少寶寶、都做過哪些工作、寶寶吃奶開始吃多少、一周后吃多少、給寶寶洗澡的細節是什么樣的等。看月嫂是否好，除了技術，還要看人品，這個很重要。

　　5.一定要簽訂合同

　　建議請月嫂時，要先預定月嫂，再簽訂合同，約定工作范圍和工作時間。

　　6.對月嫂進行考核

　　配合月嫂公司對月嫂的服務進行考核，并認真填寫每天的月嫂服務評價表，對服務不太滿意的月嫂，可以向公司提出更換要求。

　　7.及時與月嫂溝通

　　市場調查

　　月嫂有派

　　各派有特色

　　記者在采訪中發現，我省的月嫂中介公司大致可分為三種，是婦聯組織創辦的公益性就業平臺，第二是省婦幼保健院打造的培訓機構，第三是高校在月嫂領域的試水。

　　婦聯派 農村婦女為主，能吃苦

　　“我們培養的月嫂以農村婦女為主，關鍵是解決她們的就業問題。”省婦聯旗下湖南恩慶家政服務中心一位負責人如是說，因為省婦聯的公益性質，許多農村婦女非常信賴這個平臺，只有培訓證、身份證、健康證三證齊全的，中心才會為其提供試崗和工作機會。

　　“26天內，要陪在產婦和寶寶身邊，相當于與世隔絕，得有吃苦的精神。”該負責人坦言，為保證質量，中心每年只培養200名月嫂，其文化程度還需初中以上，48歲以下。從她們這里走出去的月嫂，在市場上很搶手。目前，“80后”、“90后”涉足此領域的比較少，月嫂方面的缺口比較大。

　　醫院派 教授專家上課，夠專業

　　由省婦幼創辦的馨月母嬰服務培訓中心，從2003年就開始試水月嫂行業，借助醫院產婦居多的優勢，學員們可以直接將所學技能用于實踐，有助于技能的提升。

　　據該中心培訓老師介紹，學員多來自長沙周邊區縣，也有從湘潭、常德等地慕名而來的。為了讓學員們盡快掌握專業技能，院方邀請了副主任以上職稱的專家教授來指導。記者從其課程表上看到，2周內的課程表，堂課就是職業道德課，之后才是護理、家政課程。

　　“月嫂是個朝陽產業，現在市場都瞄上了這塊蛋糕，中心的培訓量也呈上升趨勢。”該老師表示，隨著“二孩”政策的全面放開，今后一段時間的生育率會呈上升趨勢，她們的工作量也將隨之增加。

　　學院派 “空姐”式月嫂，挺高端

　　5月10日，湖南女子學院批“新月嫂”就業定單班畢業，這也意味著我省批科班月嫂即將出爐，她們將向深圳等沿海發達城市輸送。

　　“家政服務員不可能是她們的行業，她們有可能會往管理者、培訓師或職業經理人方面發展。”該校老師表示，這個班是按“校企橋”模式開辦的，學校通過與金職偉業現代家庭服務產業合作，打造女子特色專業，“湘菜班很受歡迎，剛開班就被深圳等沿海城市的公司預訂了。”

　　24歲的范慧燕是該校13級家政班的學生，她說，3年內，她們通過學習營養、烹飪、服飾美學、插花茶道、心理學、家政、居式設計等課程，能很好地為產婦和寶寶配置高質量的服務，特別是產后抑郁癥，可從心理學、美學、居家設計等方面來開導產婦。

　　“請不要誤解大學生做月嫂就是當保姆，她們是母嬰保健師，做的是高端家政服務。”該老師表示，月嫂也可以像空姐那樣被包裝，從選學生開始，除了長相氣質俱佳，情商也得高，要有調劑關系的能力。